Eine wichtige Frage, die sich jeder Unternehmer stellen muss: „Wofür steht mein Unternehmen eigentlich?“. Wenn Sie beim Thema Unternehmenskultur selbst ins Grübeln geraten, wissen Ihre Mitarbeiter erst recht nichts davon!
Nur wenn Ihre Unternehmensvision und -mission deutlich sind und Ihr Unternehmen klare Werte hat, kann sich die ganze Unternehmenskultur entwickeln. Wenn Sie sich nicht sicher sind, überlegen Sie mal: „Was ist unsere Aufgabe als Unternehmen? Wohin wollen wir uns entwickeln?“
Das wichtigste dabei ist jedoch eines: Sie müssen immer Ihre Mitarbeiter mit einbeziehen. Zukunftswege müssen gemeinsam erarbeitet werden, die Unternehmenswerte müssen vor allem gelebt werden und alle sollten dahinterstehen. Denn nur so entwickelt sich das “Wir-Gefühl“ in einem Unternehmen. Ein gewisser Stolz der Mitarbeiter auf ihre Arbeit entsteht, da sie einen Sinn in ihrer Arbeit erkennen, welcher wiederum für Identifikation und Motivation sorgt.
Kurz gesagt: Wir fragen uns immer nach dem „Warum?“ und „Wozu?“ und im nächsten Schritt machen wir unsere Antworten auf diese Fragen zu unseren Werten und Zielen. So motivierte Mitarbeiter sind aus sich selbst heraus produktiv und kreativ, was Ihnen als Unternehmer nur zugutekommt! Es lohnt sich also, sich damit zu beschäftigen.
Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Umsetzung!
Ihr–
Michael Hampel
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