Unsere Vorgehensweise – Schritt für Schritt:

Schritt 1:

Arbeiten mit der Geschäftsleitung: Wir entwickeln mit Ihnen zusammen Ihre Werte Führungsphilosophie, Mission und Vision

Schritt 2:

Anonyme Mitarbeiterbefragung und Auswertung – Zu Beginn der Maßnahme messen wir, wie es aktuell um die Motivation in Ihrem Unternehmen steht?

Schritt 3:

Arbeiten mit der Geschäftsleitung: Nun entwickeln wir die Ihre Anforderungen und Erwartungen an die Führungskräfte

Schritt 4:

Einbezug der Führungskräfte: Den Führungskräften wird das Programm und die Ergebnisse aus der Arbeit mit der Geschäftsleitung vorgestellt. Gemeinsam entwickeln wir diese Ergebnisse weiter. In dieser Phase präsentieren wir die der Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung und tauschen die gegenseitigen Erwartungen zwischen Geschäftsleitung und Führungskräften aus. Wir entwickeln klare Regeln und Rahmenbedingungen zur Kommunikation, Führung und Förderung der Mitarbeiter.

Schritt 5:

Informierung der Belegschaft und Roll Out: Im Rahmen einer Mitarbeiterversammlung oder Abteilungs- bzw. Teammeetings werden nun die Mitarbeiter mit ins Boot geholt.

Schritt 6:

Begleitung und Weiterführende Maßnahmen: Nun werden Sie als Unternehmer und Ihre Führungskräfte bei Teammeetings aktiv begleitet und die beschlossenen Maßnahmen nachhaltig in die Umsetzung geführt.

Schritt 7:

Erneute anonyme Mitarbeiterbefragung und Analyse: Am Ende der Maßnahme werden die Mitarbeiter zu Ihrer Motivation und Zufriedenheit erneut befragt.

Schritt 8:

Auszeichnung „Top Führungsqualität“ – ausgezeichneter Betrieb: Sie erhalten bei entsprechender Verbesserung Ihrer Führungsqualität die Auszeichnung: „Zertifizierte Führungsqualität – Top Arbeitgeber“ mit offizieller Übergabe der Urkunde und Pokalen im Rahmen einer Feier mit der Belegschaft.